中國企業不得因採用AI而裁員或調整職位，法院裁定

杭州一家法院裁定，根據中國勞動法，採用AI不能作為終止合約的藉口，此案起因於一家科技公司以AI取代一名品質保證主管並將其解僱。 

杭州市中級人民法院同意下級法院的裁決，認定解僱該名僅以姓周稱呼的員工屬於違法行為。 

AI不會在中國搶走工作 

中國法院已裁定，企業不得僅為以人工智慧（AI）取而代之而解僱員工。杭州市中級人民法院維持下級法院的裁決，認定一家科技公司在AI接管員工工作後非法將其解僱。 

該名員工僅以姓周稱呼，於2022年11月加入這家科技公司，擔任品質保證主管，負責核查AI輸出內容的準確性，月薪為25,000元人民幣（約3,640美元）。 

當大型語言模型（LLMs）將其工作自動化後，公司向其提供一個較低職位，月薪降低到15,000元人民幣（約2,185美元），降低了40%。 

周某拒絕降職，因此遭到解僱。公司提出311,695元人民幣（約45,405美元）的資遣費，並表示解僱原因為組織架構調整。該員工透過仲裁提出申訴，並在兩個不同法院均獲勝訴。

核心爭議在於，以AI取代員工是否構成中國《勞動合同法》下的「客觀情況發生重大變化」。法院認定，這一標準通常適用於公司遷址或合併等情況，而非企業自主選擇採用AI技術。

去年12月，北京市人力資源和社會保障局公布了一起類似案例，涉及一名被AI取代並遭解僱的地圖數據採集員。法院裁定，公司採用AI的決定屬於自願的商業選擇，而非不可控事件，因此該員工的合約屬於被非法終止。

中國的AI雄心是什麼？

儘管有這些裁決，北京仍持續推動各產業大規模採用AI。官方數據顯示，中國AI核心產業規模於2025年超過1.2兆元人民幣，涵蓋逾6,200家企業。新一代AI終端及智能體的滲透率預計於2030年前超過90%。

該國生成式AI採用率去年12月達到42.8%，較去年同期增加了25.2個百分點，預計於2026年超過50%。此外，到2026年底，「AI+」應用預計將在科學研究、製造業、金融、醫療、治理及全球合作等產業實現30%至35%的滲透率。 

中國政府目標在2026年因應AI採用趨勢，新增逾1,200萬個城市就業機會。值得注意的是，預計今年將有1,270萬名大學畢業生進入就業市場。 

當局計劃於2026年提供逾1,000萬個補貼培訓機會，協助勞工轉型至新職位。人力資源和社會保障部在五年間共識別出72項新職業，其中逾20項與AI直接相關。 

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