一般來說，老闆通常都希望員工能準時甚至提早到公司做準備，但在西班牙卻發生了一起讓人跌破眼鏡的案例。一名22歲的女員工因為長期提早到公司上班，被公司以「嚴重不當行為」為由開除，她不服氣告上法院，結果法官竟然判決公司勝訴，認定解雇合法 。這到底是怎麼一回事？
這名女子任職於西班牙阿利坎特的一家快遞公司，原本勞動契約約定的上班時間是早上7點半 。但從2023年開始，她就習慣提早約40分鐘到公司，雖然公司已經多次口頭勸導，甚至發出書面警告，但她依然故我，連續19次違規「提早上班」 。更誇張的是，她人還沒到公司，就先透過公司的 App 進行遠端打卡 。
其實，這名員工被開除的原因不只是「太早到」這麼簡單。法院判決書中揭露了更多細節，原來她還有其他嚴重違規行為，像是未經公司許可就擅自出售公司舊車的電池，甚至下班打卡時，人已經離開辦公地點好幾公里遠才按下打卡鍵，嚴重違反出勤制度 。
法官認為，快遞公司的工作非常講究流程與團隊協作，這名女員工特立獨行的行為打亂了團隊分工節奏，也給其他同事帶來不必要的心理壓力 。加上她屢次無視管理層的指示，法院認定這已經違背了雇佣關係中最基本的忠誠義務 。
此外，西班牙當地的勞動法規對於工時控管相當嚴格。根據規定，員工每週工時不得超過40小時，每天不得超過9小時，必須嚴格遵守合約規定的時間 。如果要加班，必須符合「自願、提前批准、年度不超過80小時」這三大條件 。因此，公司為了規避非約定工時可能帶來的法律風險，嚴格禁止員工擅自提早打卡上班也是合情合理的。最終法院依據《西班牙勞工法》判決解雇合法，公司不需要支付任何賠償金 。
看來在講究法規與制度的職場環境下，不遵守規定的「過度勤奮」，反而可能成為丟掉飯碗的導火線。
- 延伸閱讀：英國職場「影子AI」現象蔓延：七成員工私用AI工具，年省2080億英鎊卻有資安風險
- 延伸閱讀：AI 技能已成職場共識！63% 勞工經常使用 AI，55% 認 AI 技能非常重要
- 延伸閱讀：蓋洛普調查：美國職場 AI 使用率兩年內幾近翻倍，但導入規劃明顯落後
