Plume 与 Toku 和 WisdomTree 合作将薪资代币化，在支付时提供收益

TLDR:

• Plume 推出了代币化薪资试点计划,允许符合资格的贡献者以 WTGXX 基金份额形式获得薪资。
• 该试点计划将受监管的生息资产直接嵌入薪资系统,消除了单独投资步骤的需要。
• 薪资分配解决了独立代币化投资平台长期以来难以克服的采用障碍。
• 如果成功,该模式可以将代币化基金定位为日常金融基础设施,而非小众投资产品。

Plume 与 Toku 和 WisdomTree 合作推出了代币化薪资试点计划。符合资格的 Plume 贡献者现在可以通过 WisdomTree 受监管的货币市场基金 WTGXX 的份额形式获得部分薪资。

此举将生息资产直接置于支付环节。该试点标志着代币化现实世界资产通过熟悉的金融系统触达日常用户的方式发生了转变。

代币化薪资弥合了薪酬与投资之间的差距

传统薪资制度几十年来基本保持不变。雇主可靠且准时地将现金转给员工,系统到此为止。之后发生的事情——储蓄、投资、积累财富——完全取决于员工自己。

这个差距正是金融惰性产生的地方。资金以闲置现金的形式到账,大多数人从未将其转移到生产性资产中。时机错过,资金闲置不动。

Plume 的试点计划直接解决了这个问题。该公司在 X 上分享道:"符合资格的 Plume 贡献者现在可以选择以受监管货币市场基金份额的形式获得部分薪资。"现金不再是到账后等待投资,而是薪酬到账时就已经在运作。

Plume 还指出,"当代币化融入熟悉的金融工作流程时,它就成为真正的基础设施。"

该试点计划通过薪资系统将这一原则付诸实践,在支付环节提供收益,而不是留待日后。

分发而非产品开发才是现在真正的挑战

代币化国债、货币市场基金和信贷产品已经存在。它们受到监管、实时运作且可访问。然而,大规模触达用户仍然是更难解决的问题。

大多数代币化产品仍然要求用户找到平台、创建账户、注资并做出有意识的投资决策。

这个过程造成了不必要的摩擦。正如 Plume 所说,"采用很少能在不必要的摩擦中存活下来,"而薪资系统在不改变员工行为的情况下完全消除了这一障碍。

稳定币薪资证明了薪酬可以在链上转移,雇主和员工都可以在操作上管理它。然而,收到稳定币仍然是收到数字现金。

Plume 直接解决了这一差距,提出问题:"如果薪资不仅仅是转移资金,而是在支付时就交付受监管的金融产品,会怎样?"

这个试点计划正是为了回答这个问题而建立的。正如 Plume 所说,"这种基础设施已经存在了几十年——直到现在,它只是没有以这种方式使用过。"

嵌入薪资等现有基础设施的代币化产品可以触达独立投资平台永远无法触达的人群。

如果一个基金可以通过常规薪资支票到达,而无需改变员工的工作方式或薪资支付方式,它就更接近成为日常金融基础设施,而不是小众投资产品。

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