Як визначається режим роботи для працівників з інвалідністю
Сьогодні 17:14 — Особисті фінанси
Як визначається режим роботи для працівників з інвалідністю
Роботодавець може встановити працівникам з інвалідністю неповний робочий день або неповний робочий тиждень — за бажанням працівника з інвалідністю або за вимогами його індивідуальної програми реабілітації.
Про це повідомили в управлінні інспекційної діяльності у Житомирській області.
Як визначається режим роботи
Тривалість робочого часу узгоджується між працівником і роботодавцем. Це можуть бути і дві години на день, і дві години на тиждень.
Однак, як зазначають фахівці, при цьому має бути дотримано мінімальних державних гарантій щодо оплати праці.
Більше того, якщо індивідуальною програмою людини з інвалідністю передбачено зменшену тривалість робочого часу, роботодавець просто зобов’язаний створити такі умови.
Роботодавцям потрібно пам’ятати, що при прийомі на роботу працівника з інвалідністю не встановлюється випробувальний термін.
Окрім цього, інвалідність є поважною причиною для розірвання трудового договору, укладеного на визначений строк.
Чи може людина з інвалідністю працювати на двох роботах
Раніше Finance.ua писав, що українське законодавство дозволяє працівникам, зокрема й людям з інвалідністю, мати основне місце роботи та додатково працювати за сумісництвом.
У кожному випадку йдеться про окремі трудові договори. Кількість відпрацьованих годин за ними обліковується окремо та не підсумовується.
За матеріалами: Finance.ua
Місце для вашої реклами
Якщо Ви помітили помилку, виділіть необхідний текст і натисніть Ctrl+Enter , щоб повідомити про це.
Також за темою
-
Як визначається режим роботи для працівників з інвалідністю
Чим займається торговельний представник і скільки він заробляє
Який пенсійний збір сплачуватимуть українці при першій реєстрації авто у 2026 році
Найпоширеніші міфи про першу роботу
Чи можна «обнулити» кредитну історію
Найчастіша помилка на практичному іспиті з водіння
- Finance.ua
- /
- Всі новини
- /
- Особисті фінанси
- /
- Як визначається режим роботи для працівників з інвалідністю
Відмова від відповідальності: статті, опубліковані на цьому сайті, взяті з відкритих джерел і надаються виключно для інформаційних цілей. Вони не обов'язково відображають погляди MEXC. Всі права залишаються за авторами оригінальних статей. Якщо ви вважаєте, що будь-який контент порушує права третіх осіб, будь ласка, зверніться за адресою
[email protected] для його видалення. MEXC не дає жодних гарантій щодо точності, повноти або своєчасності вмісту і не несе відповідальності за будь-які дії, вчинені на основі наданої інформації. Вміст не є фінансовою, юридичною або іншою професійною порадою і не повинен розглядатися як рекомендація або схвалення з боку MEXC.