Microsoft-ul lui Satya Nadella face pași importanți de leadership în cursa pentru a ajunge din urmă liderii AI

Liderul Microsoft, Satya Nadella, a fost ocupat în acest an cu restructurarea rolurilor și responsabilităților la compania de tehnologie, aducând talente noi și redistribuind oamenii, în timp ce firma încearcă să rămână în frunte în cursa inteligenței artificiale.

Șeful companiei de 50 de ani a adus nume importante precum Jay Parikh, care a condus departamentul de inginerie la Meta, și a oferit posturi mai importante persoanelor care lucrează deja acolo, inclusiv Judson Althoff, care se ocupă de vânzările comerciale, și Ryan Roslansky, care este director general al LinkedIn, site-ul de networking profesional achiziționat de Microsoft cu ani în urmă.

Schimbările survin în timp ce alte companii de tehnologie recuperează din urmă în domeniul IA, iar Nadella dorește ca Microsoft să avanseze mai rapid în dezvoltarea propriilor sisteme IA, îmbunătățirea instrumentelor pentru programatori și construirea unor programe software mai bune, conform unor angajați actuali și foști ai Microsoft.

"Satya este în 'modul fondator'", a declarat Dee Templeton, care deține o funcție tehnologică senior la Microsoft. Expresia provine de la Paul Graham, un investitor binecunoscut din Silicon Valley, și înseamnă conducerea unei companii cu un stil practic, ca cineva care a început-o de la zero.

Competiție în creștere și parteneriate în schimbare

Surse apropiate lui Nadella spun că acesta urmărește acum mai atent Amazon și Google. Ambele companii erau cândva în urmă în domeniul IA, dar au făcut progrese semnificative în construirea sistemelor informatice și dezvoltarea modelelor care alimentează instrumentele IA.

Microsoft a sărit în frunte în domeniul IA cu o investiție de 14 miliarde de dolari în OpenAI, obținând acces timpuriu la tehnologia sa și prioritate în contractele pentru centre de date. În octombrie, parteneriatul s-a schimbat: Microsoft va pierde drepturile exclusive asupra centrelor de date OpenAI și, până la începutul anilor 2030, nu va mai avea acces exclusiv la cercetările și modelele sale.

Asistentul IA al Microsoft, numit Copilot, care funcționează cu Microsoft 365, a depășit 150 de milioane de utilizatori lunar, a anunțat compania investitorilor în octombrie. Însă această cifră este mică în comparație cu chatbot-ul Gemini al Google, care are aproximativ 650 de milioane de utilizatori, și ChatGPT al OpenAI, care are 800 de milioane de utilizatori.

Companii mai noi precum Anthropic, Anysphere și Replit atrag clienți de la instrumentele de codare IA ale Microsoft.

Întâlniri săptămânale pentru eliminarea barierelor

Ca răspuns, Nadella a reorganizat conducerea și a început întâlniri săptămânale în care angajații discută provocările competitive, permițându-i să se conecteze cu personalul dincolo de echipa sa de top și să adune idei noi.

"Satya încearcă să demonstreze un sentiment de urgență", a declarat un angajat Microsoft. "Scopul este să ieșim din unele dintre structurile existente și să facem calea spre el mai ușoară."

Templeton, care conduce aceste întâlniri săptămânale, a spus că scopul este ca diferitele echipe să lucreze mai bine împreună, astfel încât compania de 3,5 trilioane de dolari să se poată mișca cu o viteză mai mare decât o face în mod normal, trecând prin toate nivelurile de management intermediare.

Nadella și-a petrecut, de asemenea, mai mult timp vorbind cu companii startup. S-a întâlnit cu Applied Compute, o firmă care creează "agenți" IA specializați care pot îndeplini diferite sarcini singuri, înființată de persoane care au lucrat anterior la OpenAI. A discutat și cu Mercor, o platformă de recrutare, pentru a înțelege mai bine ce doresc de fapt companiile de la instrumentele IA.

Talentul din exterior stârnește gelozie internă

Reorganizarea conducerii a adus persoane din exterior, stârnind nemulțumiri interne. Parikh, fostul șef de inginerie al Meta, conduce acum unitatea CoreAI a Microsoft, supraveghind instrumentele pentru dezvoltatori. Aceasta urmează angajării anul trecut a lui Mustafa Suleyman, co-fondator Google DeepMind, pentru a conduce Microsoft AI cu propriul său buget și autoritate de salarizare pentru a atrage talente de top.

"Satya este hotărât să sprijine noii angajați împotriva propriei culturi Microsoft", a declarat un angajat Microsoft. "Există o anumită gelozie în interior. Oamenii câștigă mai mulți bani în unitatea lui, dar este un risc care merită luat."

Microsoft a declarat într-un comunicat că toți liderii seniori au aceeași capacitate de a angaja oameni și de a-și conduce echipele în orice mod funcționează cel mai bine pentru afacerea și angajații lor.

Soma Somasegar, care lucrează la Madrona, o firmă de capital de risc, a spus că schimbările lui Nadella în conducerea de vârf vor ajuta la reducerea "birocrației" pe măsură ce Microsoft își dezvoltă propriile planuri IA separate de investiția sa în OpenAI. "Vrea să continue să experimenteze și să vadă ce va da rezultate", a declarat Somasegar.

Alătură-te gratuit timp de 30 de zile unei comunități premium de tranzacționare crypto - în mod normal 100 USD/lună.