A diferença entre grandes e pequenas empresas na economia dos EUA tornou-se impossível de ignorar.
Enquanto os maiores players como a Amazon e a Nvidia estão a acumular milhares de milhões e a atingir novos máximos nas ações, as pequenas empresas estão a cortar pessoal, a reduzir horários e a esperar conseguir atravessar a temporada sem outra conta que não possam pagar.
Empresas privadas com menos de 50 trabalhadores cortaram empregos todos os meses durante meio ano, perdendo 120.000 postos de trabalho apenas em novembro, de acordo com a ADP. As médias e grandes empresas, por outro lado, continuam a contratar.
E os lucros estão a desaparecer. O Bank of America Institute disse que os ganhos das pequenas empresas estão ligeiramente abaixo do ano passado. Ao mesmo tempo, o rendimento líquido das grandes empresas no S&P 500 aumentou 12,9% no terceiro trimestre, de acordo com a LSEG.
Pequenas empresas despedem trabalhadores e cortam horários para sobreviver
Para algumas pequenas empresas, as épocas festivas costumavam significar grandes vendas e maiores necessidades de pessoal. Este ano? Nem perto disso. Sydney Rieckhoff, CEO da Almost Famous Popcorn em Cedar Rapids, Iowa, normalmente contrata 10 a 15 trabalhadores sazonais.
Este ano, contratou quatro ou cinco. "Estamos definitivamente a ver gastos mais ponderados", disse ela, explicando que as empresas estão a fazer encomendas menores para presentes de pessoal e clientes.
Esta mudança nos gastos está alinhada com o Beige Book da Reserva Federal, que relatou que os gastos gerais dos consumidores estão a cair, enquanto o retalho de gama alta continua a ter bom desempenho. As pessoas com menos estão a comprar menos.
Pessoas com mais? Continuam a gastar. A mesma divisão está a acontecer com as empresas também. Os trabalhadores de empresas menores ganham menos, e aqueles em empresas maiores são também os que viram as suas carteiras de ações dispararem com os ganhos tecnológicos.
A economista do Bank of America Institute, Taylor Bowley, não se conteve: "Estamos a ver duas realidades económicas diferentes tanto no panorama do consumidor como no empresarial."
Randy Vines, coproprietário da STL-Style, disse que a sua loja de vestuário personalizado em St. Louis foi duramente atingida depois da época festiva do ano passado ter falhado. "As tarifas foram apenas o golpe duplo; foi o prego no caixão", disse ele. Este verão, cortaram as horas dos funcionários em 25% e não contrataram ajuda extra. "Precisamos de continuar a avançar", disse ele, apesar de vendas ligeiramente melhores este ano.
As tarifas não são apenas uma linha numa conta. Estão a lançar pequenas empresas no caos. A Total Promotion Co. em Las Vegas, que fornece produtos promocionais como canetas e sacos, está emaranhada na confusão sobre quem paga as taxas de importação. "Recebíamos uma conta do transportador para tarifas e isso fazia-nos perder dinheiro em certos trabalhos em vez de ganhar dinheiro", disse o CEO Brandon Mills. Despediu um trabalhador a tempo inteiro, e a equipa está agora reduzida a seis, face aos dez do ano passado.
Tarifas, escassez de mão-de-obra e custos crescentes empurram proprietários para o limite
Não são apenas os vendedores de produtos a sentir a pressão. Os restaurantes também estão a lutar por ar. Mais de 90% deles são pequenas empresas, de acordo com Chad Moutray da National Restaurant Association. Mas os clientes estão a saltar refeições fora, e a inflação aumentou o preço de tudo, desde rendas a queijo.
Em Los Angeles, Zach Negin gere o Tabula Rasa Bar. Lidou com incêndios florestais, um setor de entretenimento fraco e festas de escritório a desaparecer. "Este ano, são happy hours em vez de reservas completas", disse ele.
As tarifas aumentaram os preços do vinho e peças para o seu equipamento, enquanto a mão-de-obra e os seguros não ficaram mais baratos. "Sinto que tenho menos confiança em como as coisas vão correr do que tive em 10 anos a gerir este negócio", disse ele. Tem encurtado turnos e não substituído pessoal.
Os pequenos retalhistas também estão a perder pessoas.
Andrew Chamberlain, economista-chefe da Gusto, disse que o retalho e os serviços profissionais cortaram mais empregos em outubro e novembro. Os dados de emprego da sua empresa mostram quedas claras. E não são só eles.
A Homebase, que ajuda pequenas empresas a agendar trabalhadores, disse que tanto a participação como o total de horas trabalhadas caíram mais em três anos, especialmente em entretenimento e hotelaria.
A Câmara de Comércio dos EUA diz que empresas com até 500 funcionários representam quase metade de toda a força de trabalho dos EUA e mais de 40% do PIB. No entanto, são elas que lutam para se manter vivas.
As suas margens são reduzidas, as suas contas bancárias são ainda mais reduzidas, e não têm Wall Street para as resgatar. Ao contrário das grandes empresas, não têm ferramentas sofisticadas para gerir tarifas ou lacunas de mão-de-obra. Apenas tentam pagar salários.
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Fonte: https://www.cryptopolitan.com/economic-gap-large-cap-small-cap-companies/
