WiCyS Debiutuje z Intensywnym Programem Szkoleniowym GRC, aby Przygotować Nowe Pokolenie Liderów w Dziedzinie Zarządzania Ryzykiem i Zgodnością

Nowy program szkoleniowy wyposaża specjalistów na wczesnym i średnim etapie kariery w praktyczne doświadczenie w zakresie zarządzania, ryzyka i zgodności, dostosowane do rzeczywistych potrzeb przedsiębiorstw.

COOKEVILLE, Tenn., 8 stycznia 2026 /PRNewswire/ — Women in CyberSecurity (WiCyS) rozszerza swoją ofertę rozwoju zawodowego, uruchamiając Intensywny Program Szkoleniowy z Zarządzania, Ryzyka i Zgodności (GRC), 14-tygodniową inicjatywę opartą na kohortach, zaprojektowaną w celu zapewnienia specjalistom ds. cyberbezpieczeństwa na wczesnym i średnim etapie kariery praktycznych, poszukiwanych umiejętności i doświadczenia dostosowanych do rzeczywistych potrzeb przedsiębiorstw.

W miarę jak organizacje coraz bardziej priorytetowo traktują zarządzanie ryzykiem, zarządzanie bezpieczeństwem i zgodność z przepisami, role GRC stały się kluczowe dla oceny ryzyka, komunikowania postawy bezpieczeństwa i dostosowywania kontroli technicznych do celów biznesowych. Intensywny Program Szkoleniowy GRC WiCyS odpowiada na to zapotrzebowanie, oferując uczestniком stosowane, doświadczalne uczenie się oparte na szeroko przyjętych ramach.

Program został zaprojektowany i jest prowadzony przez Mea Clift, Założycielkę i Główną Instruktorkę, która wnosi bogate doświadczenie w prowadzeniu organizacji przez złożone inicjatywy zarządzania ryzykiem i zgodności. Dzięki uporządkowanemu modelowi opartemu na kohortach, uczestnicy zdobywają ekspozycję na koncepcje GRC oraz praktyczne umiejętności, które często są trudne do zdobycia bez bezpośredniego doświadczenia zawodowego. Program nauczania obejmuje podstawowe zasady GRC, zarządzanie ryzykiem NIST, opracowywanie polityk, wdrażanie kontroli i wspierające metodologie.

Zastanawiając się nad znaczeniem edukacji GRC i praktycznego uczenia się, Clift podzieliła się:

„Cyberbezpieczeństwo ma tak wiele aspektów i komponentów, które dotykają wszystkich obszarów technologii, procesów i funkcji biznesowych. Zrozumienie tej współzależności, identyfikacja obszarów siły i słabości organizacji, połączone ze zrozumieniem wyjaśniania ryzyka, jest niezbędne dla profesjonalistów w tej dziedzinie. GRC to zapewnia. Daje to widoczność, tę zdolność do nie tylko wyjaśniania ryzyk i map drogowych do ich łagodzenia, ale także dostarczania informacji opartych na dowodach na temat ewoluującej dojrzałości organizacji" – powiedziała Mea Clift.

„GRC jest bramą do tak wielu możliwości w niezliczonych ścieżkach w cyberbezpieczeństwie; może to być jedna z najbardziej oświecających ścieżek edukacyjnych w tej dziedzinie. Możliwość zapewnienia praktycznego doświadczenia kobietom w tej dziedzinie pozwala mi dzielić się moją wiedzą i doświadczeniem z następnym pokoleniem specjalistów ds. cyberbezpieczeństwa, pomagając im poruszać się w dziedzinie, która historycznie była trudna do zrozumienia bez bycia zakorzenionym w organizacji i wykonywania pracy na co dzień. To tak dodaje mi energii, kiedy widzę studentów przechodzących od tylko podstawowego zrozumienia na początku kursu do możliwości przedstawienia postawy bezpieczeństwa na końcu, a pewność siebie, którą zdobywają w tym czasie, utrzymuje mnie podekscytowaną tym, co nadejdzie w cyberbezpieczeństwie jako całości" – podzieliła się.

Intensywny Program Szkoleniowy GRC jest częścią szerszej misji WiCyS, mającej na celu rozszerzenie dostępu do możliwości rozwoju zawodowego o dużym wpływie, które wspierają mobilność kariery i ścieżki przywódcze dla kobiet w cyberbezpieczeństwie. Program skierowany jest do specjalistów na wczesnym i średnim etapie kariery, którzy chcą budować i wzmacniać poszukiwane umiejętności w zakresie zarządzania, ryzyka i zgodności (GRC) poprzez wspólne, praktyczne uczenie się.

„Intensywny Program Szkoleniowy GRC odzwierciedla nasze zaangażowanie w uczynienie kompleksowej edukacji w zakresie cyberbezpieczeństwa bardziej dostępną dla kobiet na całym świecie" – powiedziała Lynn Dohm, Dyrektor Wykonawcza WiCyS. „Łącząc ustrukturyzowane instrukcje, współpracę rówieśniczą, opinie branżowe i rzeczywiste narzędzia, takie jak Compyl, uczestnicy zdobywają pewność siebie i praktyczne zrozumienie potrzebne do osiągnięcia sukcesu w rolach związanych z zarządzaniem, ryzykiem i zgodnością".

Aplikacje do inauguracyjnej kohorty zostaną otwarte 7 stycznia 2026 i zamkną się 26 stycznia 2026. Program będzie trwał od 23 lutego 2026 do 25 czerwca 2026.

Aby uzyskać więcej informacji na temat Intensywnego Programu Szkoleniowego GRC WiCyS, odwiedź https://www.wicys.org/benefits/grc-intensive-training-program/ lub skontaktuj się pod adresem [email protected].

Dołącz do WiCyS już dziś, aby uzyskać dostęp do tej ekskluzywnej możliwości dla członków: https://www.wicys.org/benefits/.

O Women in CyberSecurity
Women in CyberSecurity (WiCyS) to organizacja non-profit o zasięgu międzynarodowym, poświęcona rekrutacji, utrzymaniu i awansowi kobiet w cyberbezpieczeństwie. Założona przez dr Ambareen Siraj dzięki grantowi National Science Foundation przyznanemu Tennessee Tech University w 2013 roku, WiCyS oferuje możliwości, szkolenia, wydarzenia i zasoby dla swojej społeczności i członków. Partnerzy strategiczni obejmują Tier 1: Akamai Technologies, Amazon, Bloomberg, Cisco, Ford Motor Company, Google, Lockheed Martin, Optum, Palo Alto Networks, SANS Institute, SentinelOne. Tier 2: Abbvie, Adobe, Flare, Microsoft, Navy Federal Credit Union, PayPal, PSEG Services Corporation, Tenable, The MITRE Corporation, Workday. Aby zostać partnerem, odwiedź http://www.wicys.org/support/strategic-partnerships/.

Zobacz oryginalna treść, aby pobrać multimedia:https://www.prnewswire.com/news-releases/wicys-debuts-grc-intensive-training-program-to-prepare-the-next-generation-of-risk-and-compliance-leaders-302656814.html

ŹRÓDŁO Women in CyberSecurity (WiCyS)