Johor zyskuje na obywatelach pracujących w Singapurze, mówi ekonomista

PETALING JAYA: Johor powinien wykorzystać różne przewagi wynikające z zatrudnienia swoich obywateli w Singapurze, zamiast utrudniać im poszukiwanie pracy w tej republice – twierdzą ekonomiści.

Podkreślają, że silna waluta Singapuru oraz wyższe stawki wynagrodzeń mogą pobudzić gospodarkę Johoru, a lepsza kultura pracy w tym państwie może zostać przyswojona przez mieszkańców Johoru.

Zaznaczają, że pewien poziom zatrudnienia transgranicznego jest zjawiskiem zdrowym, co podważa pogląd, iż konieczne jest zatrzymywanie mieszkańców Johoru w stanie, aby zapobiec drenażowi wykwalifikowanych kadr.

Tan Peck Leong, profesor rozwoju gospodarczego w Arshad Ayub Graduate Business School, zauważa, że wielu mieszkańców Johoru pracujących w Singapurze nadal mieszka w swoim rodzinnym stanie.

„(To sprawia, że) pieniądze zarobione w tej republice będą w dużej mierze wydawane w Johorze. Biorąc pod uwagę siłę dolara singapurskiego, zwiększy to również siłę nabywczą w Johorze” – powiedział w rozmowie z FMT.

„Prowadzi to do efektu przenikania korzyści gospodarczych do różnych sektorów krajowych” – dodał.

Krok mieszkańców Johoru polegający na poszukiwaniu pracy w Singapurze stał się jednym z wielu tematów poruszanych podczas trwającej kampanii wyborczej do stanowych zgromadzeń ustawodawczych, która potrwa do końca tego tygodnia.

Kandydatka koalicji Pakatan Harapan (PH) w okręgu Skudai, Kartiyaini Jeyapalan, stwierdziła, że różnice w dochodach z Singapurem skłaniają młodych pracowników do emigracji do tej republiki.

Dodała, że trudno będzie utrzymać talenty w kraju, jeśli te obawy nie zostaną rozwiązane.

Jednak Tan zaznaczył, że oprócz korzyści ekonomicznych, pracownicy transgraniczni mogą przynieść własne korzyści dzięki koncepcji „krążenia talentów”.

„Przywiozą oni ze sobą etykę pracy, kulturę i lepsze pomysły z Singapuru. W długiej perspektywie poprawi to jakość siły roboczej w południowym stanie kraju” – powiedział.

„Wielu Malezyjczyków pracujących w Singapurze przywozi ze sobą większą dyscyplinę pracy, punktualność, standardy produktywności, kulturę obsługi klienta, umiejętności techniczne oraz sieci kontaktów zawodowych.

„Dlatego Johor nie musi koniecznie martwić się o utrzymanie pracowników. Zamiast tego stan powinien starać się wykorzystać wartość, jaką można uzyskać od swoich pracowników pracujących po drugiej stronie grobli” – stwierdził.

Dane Departamentu Statystyki pokazują, że mieszkańcy Johoru stanowią 38% wszystkich Malezyjczyków pracujących w Singapurze, przy czym 39% Malezyjczyków pracujących tam to pracownicy wykwalifikowani, a kolejne 35% to pracownicy półwykwalifikowani.

Tan powiedział, że doświadczenie zdobyte przez pracowników w Singapurze może być wykorzystane poprzez lokalne programy mentorskie, w ramach których szkolą oni młodych przedsiębiorców lub pracowników, albo poprzez schematy zachęcające ich do inwestowania w małe firmy.

Wspólne korzyści

Barjoyai Bardai z Malaysia University of Science and Technology stwierdził, że Johor powinien dążyć do wzajemnego uzupełniania się z Singapurem, a nie rywalizacji z tym wyspiarskim państwem.

Dodał, że choć kraj ten wyróżnia się w sektorze finansowym, funkcjach centralnych, zaawansowanych usługach biznesowych i globalnej łączności, Johor ma swoje własne przewagi.

Należą do nich rozległe obszary lądowe, niższe koszty operacyjne, moce produkcyjne, logistyka, większa siła robocza oraz potencjał energii odnawialnej.

„Celem jest uczynienie z Johoru preferowanego korytarza ekspansji dla Singapuru, a nie jego konkurenta. Stworzy to model ‘gospodarki bliźniaczej’, w której obie strony stają się silniejsze razem” – powiedział, dodając, że Specjalna Strefa Ekonomiczna Johor-Singapur (JS-SEZ) jest kluczowa dla osiągnięcia tego celu.

Zgodnie z opinią Barjoyaiego, Tan stwierdził, że ta specjalna strefa ekonomiczna pozwala Johorowi stać się regionalną bazą wsparcia dla opieki zdrowotnej, edukacji, inżynierii, biznesu cyfrowego i profesjonalnych usług wspierających.

Barjoyai powiedział, że należy skupić się na tworzeniu wartości gospodarczej poprzez przejście do zaawansowanego sektora produkcyjnego i cyfrowego dzięki dużym inwestycjom w edukację techniczną.

Dodał, że wysoko wartościana gospodarka, która wzajemnie uzupełnia się z Singapurem, prowadzi do lepszych miejsc pracy z wyższymi wynagrodzeniami oraz stabilniejszych ścieżek kariery, czyniąc pracę w Johorze atrakcyjną opcją dla lokalnych mieszkańców.

Nie tylko praca i pensja

Tan wyraził również pogląd, że oprócz lepszych możliwości zatrudnienia i wyższych wynagrodzeń, Johor musi rozwijać infrastrukturę i podnosić jakość życia swoich obywateli.

Stwierdził, że Iskandar Puteri i okolice mogą zostać rozwinięte poprzez budowę większej liczby mieszkań dostępnych cenowo dla grupy o średnich dochodach.

„Infrastruktura – taka jak transport publiczny, szkoły, kliniki i przestrzenie społeczne – jest również bardzo ważna” – powiedział.

„Johor może funkcjonować jako preferowane miejsce zamieszkania dla naszych obywateli pracujących w Singapurze, którzy chcą budować życie w Malezji.

„Umożliwi to mieszkańcom Johoru maksymalizację dochodów dzięki tańszemu mieszkaniownictwu, wydatkom, usługom i edukacji, pozostawiając środki na inwestycje lokalne” – dodał.

Nawiązując do tej samej kwestii, Barjoyai powiedział, że wysoko wykwalifikowani profesjonaliści coraz częściej wybierają lokalizacje oferujące najlepszy transport publiczny, opiekę zdrowotną, edukację oraz ogólną jakość życia.

Zrównoważony wzrost wynagrodzeń

Yeah Kim Leng z Universiti Sunway stwierdził, że same wysiłki mające na celu przyciągnięcie wysokowartościowych inwestycji nie zmniejszą luk dochodowych, chyba że będą im towarzyszyć solidniejszy rozwój siły roboczej oraz polityka zapewniająca, że lokalne firmy czerpią korzyści z tych inwestycji.

Dodał, że firmy otrzymujące zachęty związane z JS-SEZ powinny być zachęcane do rozwijania lokalnych dostawców, inwestowania w szkolenia pracowników i generowania szerokich efektów przenikania gospodarczego.

Yeah ostrzegł również, że wzrost cen nieruchomości i kosztów życia w Johor Bahru oraz Iskandar Puteri, częściowo napędzany napływem inwestycji, może zagrozić korzyściom płynącym z podwyżek wynagrodzeń, jeśli pracownicy nie będą w stanie posiadać mieszkań na lokalnym rynku nieruchomości.

„Największym ryzykiem dla JS-SEZ nie jest porażka, lecz sukces, który przychodzi zbyt szybko, aby infrastruktura i rynek pracy mogły go udźwignąć” – dodał.