上院、企業における賃金平等を監視するための査察を承認

上院本会議は満場一致で—出席者128人中96票—労働連邦法第86条の改正に関する法令を承認しました。この改正は賃金平等に関する監査に関するもので、その議事録は下院に審査と最終承認のために送られました。

「労働社会保障省および連邦機関の労働当局は、それぞれの権限の範囲内で、本条の第一段落に規定されている内容の遵守を確認するために職場への監査訪問を実施する」と、前述の法律の第86条の追加部分に記載されています。

現行法では、同条の第一段落に既に以下のように規定されています：

「同じ職位、勤務時間、効率条件で行われる同等の仕事には、同等の給与が対応すべきである。ジェンダー間の賃金格差を縮小するという国の義務を果たすため、男女平等に関する一般法の規定に従って、不平等な報酬慣行を根絶するための行動が促進される」。

この改正の推進者であるミゲル・マルケス（PAN）は、演壇で「我が国にまだ存在する賃金格差を終わらせること」が目的だと説明しました。

どれほどの影響があるか

「メキシコでは賃金格差は開いた傷口です。女性は平均して男性より34％少ない賃金を得ています…この格差は財布だけでなく、何百万ものメキシコの家族、特にメキシコの女性たちの魂と願望に影響を与えています。特に、この国で女性であることの尊厳に直接的に影響を与えています。

「国の経済発展に影響しますか？もちろんです。世界銀行は、メキシコにこのような不正義が存在しなければ、国内総生産（GDP）が最大15％増加すると推定しています。「賃金平等は生活を変えるだけでなく、メキシコの経済、イノベーション、競争力を促進することもできます」と彼は述べました。

労働社会保障委員会委員長のジョバンナ・バニュエロス（PT）は、女性に対する暴力撤廃国際デーの枠組みの中で、賃金平等に関する監査に関する改正を承認することが重要だと考えました。

労働省の権限を強化して、その権限の範囲内で職場での監査を実施できるようにすることで、差別的な報酬慣行を検出し修正することが可能になると彼女は保証しました。