MEXC affiche une forte équité de genre avec 43% de postes occupés par des femmes et une présence technique croissante

À l'occasion de la Journée internationale des femmes, la plateforme de cryptomonnaie MEXC Exchange a publié son premier rapport de données complet sur les femmes au sein de son personnel, couvrant la représentation, le leadership, la croissance du recrutement, la contribution technique et la rétention. 

Les chiffres indiquent que les femmes constituent 43 % de l'effectif total de MEXC Exchange, soit un niveau nettement supérieur à la moyenne mondiale du secteur technologique qui est de 28 %. Au niveau de la direction, les femmes occupent 40 % des positions, dont 15 postes de direction senior, reflétant un écart relativement étroit entre la représentation globale et l'autorité décisionnelle au sein de l'entreprise.

Les données mettent également en évidence une trajectoire de recrutement forte pour les femmes, avec une augmentation de 49 % d'une année sur l'autre des embauches féminines au cours des trois dernières années, pour un effectif total de 411 employés dans des régions incluant l'APAC, l'Europe, le MENA et l'AMÉRIQUE LATINE. Cette croissance est constante et mondiale, plutôt que concentrée sur un marché ou une fonction particulière. 

D'une importance particulière est le taux de retour au travail après congé maternité rapporté à 85 %, un chiffre qui contraste fortement avec les recherches du secteur indiquant que seulement 13 % des mères considèrent un retour à temps plein après le congé maternité comme réalisable, suggérant la présence d'infrastructures de soutien et d'un environnement facilitant la continuité de carrière.

MEXC Exchange fait progresser la représentation féminine dans les rôles techniques

Au sein de l'équipe technique de MEXC Exchange, 195 femmes occupent des rôles centraux dans les fonctions d'ingénierie et de produit. L'entreprise lie cela à la pénurie plus large de parcours éducatifs en STEM et blockchain et a indiqué des plans pour aborder la question à travers des initiatives de recherche dédiées et des programmes de littératie financière.

MEXC Exchange a également décrit des engagements continus, notamment la formalisation de la vérification de l'égalité salariale et l'amélioration de la visibilité des femmes lors des forums industriels mondiaux. Les données publiées sont positionnées comme une référence pour la divulgation annuelle plutôt qu'une évaluation finale, reflétant un engagement envers une transparence continue.

Le rapport souligne que l'industrie des actifs numériques définit encore ses normes professionnelles, et MEXC Exchange maintient que l'accès équitable aux opportunités, aux ressources et à l'avancement ne devrait pas dépendre du genre, en insistant sur le fait que le travail nécessaire pour atteindre cette vision se poursuit.

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