برای دههها، تصمیمگیری دیجیتال از یک الگوی آشنا پیروی میکرد. انسانها جستجو میکردند، گزینهها را مقایسه میکردند، منابع را ارزیابی میکردند و انتخاب میکردند. اینترفیسها منفعل بودند. نرمافزار به ورودیها پاسخ میداد اما نتیجهگیریها را شکل نمیداد.
آن مدل در حال شکستن است.
همانطور که هوش مصنوعی به اینترفیس اصلی بین مردم و اطلاعات تبدیل میشود، خود تصمیمگیری به روشهایی در حال تغییر است که بسیاری از سازمانها هنوز برای آن آماده نیستند.
این یک مشکل آینده نیست. در حال حاضر در حال وقوع است.
در سال ۲۰۲۳، McKinsey گزارش داد که بیش از ۵۵٪ سازمانها هوش مصنوعی را حداقل در یک عملکرد کسبوکار اصلی پذیرفتهاند. تا اواسط سال ۲۰۲۴، این عدد در شرکتهای بزرگ از ۷۰٪ فراتر رفت. آنچه اغلب نادیده گرفته میشود این است که چگونه این سیستمها استفاده میشوند.
هوش مصنوعی دیگر فقط وظایف را خودکار نمیکند. بلکه:
در واقع، هوش مصنوعی در حال تبدیل شدن به اولین لایه تصمیمگیری است.
زمانی که یک سیستم ده هزار نقطه داده را به سه توصیه فیلتر میکند، بیش از صرفهجویی در زمان انجام میدهد. مرزهای انتخاب را تعریف میکند.
تحقیقات موسسه هوش مصنوعی انسانمحور استنفورد نشان میدهد که تصمیمگیرندگانی که با خلاصههای تولید شده توسط هوش مصنوعی ارائه میشوند، تا ۴۰٪ زمان کمتری را صرف بررسی منابع اولیه میکنند. دقت اغلب در زمینههای روتین بهبود مییابد، اما ظرافت در زمینههای استراتژیک آسیب میبیند.
این پدیده به عنوان فشردهسازی قضاوت شناخته میشود.
به جای گسترش درک انسانی، هوش مصنوعی آن را محدود میکند. نه به طور مخرب، بلکه ساختاری.
اینترفیس تصمیم میگیرد:
این تغییر پیامدهای عمیقی برای رهبری، حکمرانی و پاسخگویی دارد.
در محیطهای سنتی، استراتژی توسط انسانها شکل میگرفت. در محیطهای با واسطه هوش مصنوعی، استراتژی به طور فزایندهای توسط در دسترس بودن دادهها، فرضیات مدل، طراحی اینترفیس و سوگیری آموزش شکل میگیرد.
اینها جزئیات فنی نیستند. استراتژیک هستند.
به همین دلیل است که سازمانها به طور فزایندهای به شرکایی اعتماد میکنند که هر دو لایه فنی و استراتژیک پذیرش هوش مصنوعی را درک میکنند. آژانس هایی مانند Impacto در این تقاطع فعالیت میکنند و به کسبوکارها کمک میکنند تا قابلیت هوش مصنوعی را به چارچوبهای تصمیمگیری پایدار به جای بهینهسازی کوتاهمدت ترجمه کنند.
سازمانهایی که با هوش مصنوعی صرفاً به عنوان یک ارتقای فناوری برخورد میکنند، تغییر واقعی را از دست میدهند. هوش مصنوعی در حال تبدیل شدن به یک معماری تصمیمگیری است.
کسانی که این را زودتر تشخیص میدهند کمتر بر اتوماسیون و بیشتر بر موارد زیر تمرکز میکنند:
یک نظرسنجی PwC در سال ۲۰۲۴ نشان داد که ۶۱٪ از مدیران اجرایی به توصیههای هوش مصنوعی به اندازه یا بیشتر از ورودی اعضای تیم جوان اعتماد دارند. با این حال تنها ۲۷٪ میتوانستند به وضوح توضیح دهند که چگونه سیستمهای هوش مصنوعی آنها به این نتیجهگیریها رسیدهاند.
این عدم تعادل مهم است.
وقتی اعتماد سریعتر از درک حرکت میکند، سازمانها ریسک نامرئی به ارث میبرند. تصمیمات آگاهانه به نظر میرسند در حالی که تا حدی مبهم باقی میمانند.
مسئله خطای هوش مصنوعی نیست. استدلال واگذار شده بدون نظارت است.
تحقیقات MIT Sloan برجسته میکند که شکافهای عملکرد بین شرکتهای مجهز به هوش مصنوعی کمتر توسط کیفیت مدل و بیشتر توسط طراحی تصمیم هدایت میشوند. شرکتهایی که بهتر عمل میکنند به طور مداوم سه کار انجام میدهند:
مزیت از حکمرانی و وضوح میآید، نه تازگی.
مهمترین سوال دیگر این نیست که هوش مصنوعی چه میتواند انجام دهد.
بلکه این است:
چه کسی تصمیمات را قبل از اینکه انسانها متوجه شوند تصمیمی گرفته شده است، شکل میدهد؟
تا زمانی که سازمانها نتوانند به این سوال به وضوح پاسخ دهند، هوش مصنوعی قدرتمند، مفید و بیسر و صدا خطرناک باقی خواهد ماند.
کسانی که مستقیماً با این تغییر مواجه میشوند نه تنها هوش مصنوعی را سریعتر میپذیرند. آنها در عصری که خود تفکر در حال واسطهسازی مجدد است بهتر فکر خواهند کرد.

