مایکل سلیگ، رئیس CFTC تأیید کرد که این سازمان در حال استقرار ابزارهای هوش مصنوعی برای بررسی درخواستهای ثبتنام کریپتو و نظارت بر دادههای معاملاتی است و اولین نهاد مالی بزرگ آمریکا است که از هوش مصنوعی برای جبران کاهش بیش از ۲۰ درصدی نیروی کار در چارچوب کاهش کارمندان فدرال دولت ترامپ استفاده میکند.
استقرار هوش مصنوعی در CFTC توسط رئیس مایکل سلیگ در مصاحبهای در تاریخ 1404/02/08 تأیید شد، زمانی که به خبرنگاران گفت این سازمان در حال ساخت سیستمهایی برای خودکارسازی بررسیهای ثبتنام و علامتگذاری درخواستهای حاوی فضاهای خالی، توضیحات ناکافی یا اطلاعات آشکارا نادرست است. Crypto Integrated گزارش داد که سلیگ هوش مصنوعی را برای توانایی عملکرد سازمان در شرایط کاهش نیروی کار ضروری توصیف کرد و گفت که به کارکنان اجازه میدهد «بر پروندههای پیچیدهتر تمرکز کنند» در حالی که سیستمهای خودکار فیلترینگ معمول را انجام میدهند.
همانطور که crypto.news گزارش داد، CFTC همچنین یک گروه کاری نوآوری را با سه محور راهاندازی کرده است: داراییهای کریپتو و بلاکچین، هوش مصنوعی و سیستمهای خودمختار، و بازارهای پیشبینی و قراردادهای رویداد. سلیگ ابزارهای نظارت بر بازار مبتنی بر هوش مصنوعی که سازمان از پیش در اختیار دارد را قادر به کمک به کارکنان برای «رسیدن به نتیجهگیری درباره معاملات خاص» توصیف کرد و گفت Microsoft 365 Copilot اکنون برای تمامی کارکنان CFTC آموزش داده میشود. زمینه این استقرار نگرانکننده است: سطح کارکنان از ابتدای سال ۲۰۲۵ حدود ۲۵ درصد کاهش یافته و Barron's گزارش داد که دفتر منطقهای شیکاگو هیچ وکیل اجرایی ندارد. همانطور که crypto.news مستند کرد، CFTC همزمان با نیویورک، ایلینوی، آریزونا و کانکتیکات بر سر صلاحیت قضایی بازارهای پیشبینی شکایت دارد و این پروندههای جدید دقیقاً در زمانی اضافه میشوند که ظرفیت اجرایی آن در پایینترین سطح ۱۵ سال اخیر قرار دارد. نماینده آنجی کریگ، دموکرات ارشد در کمیته کشاورزی مجلس نمایندگان، مستقیماً به سلیگ گفت که «نیروی کار سازمان بیش از حد تحت فشار است.» سلیگ در پاسخ گفت که سازمان «بیشتر از هر زمان دیگری کارآمد و مؤثر عمل میکند.»
همانطور که crypto.news دنبال کرد، گسترش صلاحیت CFTC بر کریپتو و بازارهای پیشبینی در چارچوب قانون CLARITY آن را به تنظیمکننده اصلی فدرال برای معاملات کریپتوی غیر اوراق بهادار تبدیل میکند و مأموریت نظارتیاش را به شدت افزایش میدهد، حتی در حالی که تعداد کارکنان کاهش مییابد. اینکه آیا ابزارهای هوش مصنوعی میتوانند شکاف ایجادشده توسط وکلای اجرایی باتجربه را پر کنند، همچنان سؤال اصلی بیپاسخ است.


![[نظر] ریسکهای روانی-اجتماعی — هزینه پنهان کار در فیلیپین](https://www.rappler.com/tachyon/2026/04/TL-psychosocial-work-apr-22-2026.jpg)