Reducción de jornada laboral aplicará para trabajadores en home office y de confianza

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En ese sentido, para prepararse ante la reducción de la jornada de trabajo, el especialista recomendó a las empresas empezar con un diagnóstico de los esquemas actuales de jornadas y turnos, que incluya a todas las áreas y funciones para identificar cuáles tendrán un mayor impacto.

El escenario es similar para las personas en teletrabajo, la reducción del tiempo laboral también será aplicable para ellos. Esto significa que, la obligación en puerta de contar con un registro electrónico, la cual se prevé que se incluya en los cambios a la legislación secundaria, será también un requisito para quienes tienen home office.

“Les aplica las nuevas reglas en materia de reducción de jornada les aplica a los que están presencial y a los que están en home office¸ les aplica a todos, y lo que hay que ver aquí es cuáles son las herramientas que podemos tener, la autoridad no nos dirá qué proveedor contratar, nos dará los lineamientos, y nosotros con eso buscaremos la manera de hacernos de esa información”, explicó.

Rodrigo del Valle expuso los principales cambios que se plantean con la reforma constitucional para la reducción de la jornada de trabajo, como la disminución gradual del límite de horas por semana, el nuevo tope al tiempo extraordinario o el blindaje del salario y prestaciones.

En ese tenor, el especialista compartió recomendaciones para que las empresas empiecen ajustarse de cara al 1 de enero del 2027, fecha que se plantea en la reforma constitucional para el inicio del proceso de reducción paulatina, con dos horas por año hasta llegar al 2030. Estas son algunas:

• Analizar los esquemas actuales de jornada y turnos
• Redistribuir la carga laboral y evaluar si la reorganización es posible con la plantilla actual
• Identificar el impacto con el tiempo extra laborado y pagado actualmente
• Ligar la compensación variable a indicadores de productividad
• Preparar los ajustes graduales conforme al calendario de la reforma
• Implementar procesos eficientes a través de tecnología
• Preparar protocolos de atención de inspecciones
• Establecer mecanismos de control de tiempo de trabajo para evitar que se excedan los límites

“El hecho de que puedan empezar a tener un plan estratégico de cómo van a ajustarse desde la perspectiva operativa para estar en cumplimiento es muy importante, no lo dejen para enero del 2027 cuando el cumplimiento sea exigible porque es un reto brutal”, dijo el especialista en el espacio organizado por Buk para la comunidad de Recursos Humanos.

Reducción de jornada laboral: ¿Cuáles son los cambios?

Este lunes 23 de febrero se retomará el debate en la Cámara de Diputados, ese día sesionarán las comisiones unidas de Puntos Constitucionales y de Trabajo y Previsión Social para votar el dictamen de la minuta para la reducción de la jornada laboral. El proyecto se mantiene en los mismos términos avalados por el Senado.

Lo que se analizará es una reforma a la Constitución, la cual se compone de 5 ejes:

1. Jornada laboral de 40 horas semanales con reducción gradual
2. Nuevo límite al tiempo extraordinario y tope a las denominadas “horas triple”
3. Protección al salario durante la disminución de horas de trabajo
4. Prohibición de que los menores de 18 años laboren tiempo extra.

Una vez que la Cámara Baja apruebe los cambios en el pleno, la reforma necesitará del aval de 17 congresos locales para que pueda promulgarse en el Diario Oficial de la Federación (DOF), cuando esto ocurra, el Congreso de la Unión tendrá un plazo de 90 días para hacer las adecuaciones a la Ley Federal del Trabajo (LFT), es en la legislación secundaria en donde se establecerá la obligación de contar con un registro electrónico de los horarios de trabajo.