ভিয়েতনাম নারীদের বেশি সন্তান জন্ম দেওয়ার জন্য অর্থ প্রদান করছে—কিন্তু একটি শর্ত আছে: নগদ বোনাস পাওয়ার যোগ্য হতে হলে তাদের দ্বিতীয় সন্তানের গর্ভাবস্থায় থাকতে হবে

এলন মাস্ক এবং বিশ্বজুড়ে সরকারগুলোর মতো, ভিয়েতনামও আরও বেশি শিশু চায়, এবং একাধিক সন্তান নেওয়ার জন্য নারীদের তাদের পেশাজীবন পাশে রাখার বিনিময়ে নগদ অর্থ প্রদান করছে।

সরকার তার ক্রমহ্রাসমান উর্বরতার হার পরিবর্তন করতে সহায়তা করার জন্য বছরে ১.৮ ট্রিলিয়ন ভিয়েতনামী ডং ($৬৮ মিলিয়ন) নগদ বোনাস দেওয়ার প্রতিশ্রুতি দিয়েছে। কিন্তু এতে একটি বিশাল শর্ত আছে: যোগ্য হওয়ার জন্য জন্মের সময় আপনার অবশ্যই একজন নির্দিষ্ট জীবিত জৈবিক সন্তান থাকতে হবে এবং আপনার বয়স ৩৫ বছরের কম হতে হবে।

দেশটির নতুন জনসংখ্যা আইনের অধীনে, ৩৫ বছর বয়স হওয়ার আগে যারা দ্বিতীয় সন্তানের জন্ম দেবেন, তারা এই মাস থেকে অন্তত ২ মিলিয়ন ভিয়েতনামী ডং (প্রায় $৭৫.৮৬) পাবেন। এবং যদিও মিলিয়ন সংখ্যাটি অনেক মনে হতে পারে, প্রেক্ষাপটে এটি দুজন মানুষের জন্য একটি ফাইন-ডাইনিং খাবারের দামের সমান।

যাদের স্ত্রীরা দ্বিতীয় সন্তানের জন্ম দেন, সেই পুরুষরাও যোগ্য, পাশাপাশি জাতিগত সংখ্যালঘু গোষ্ঠীর পরিবার এবং যেসব এলাকায় উর্বরতার হার প্রতিস্থাপন স্তরের নিচে, সেখানে বসবাসকারীরাও যোগ্য।

কিন্তু পুরুষদের ক্ষেত্রেও একই বয়সের শর্ত প্রযোজ্য কিনা তা স্পষ্ট নয়। তৃতীয় বা চতুর্থ সন্তানের জন্য নারীরা একই সুবিধা পান কিনা তাও স্পষ্ট নয়। ভিয়েতনাম সরকার ফর্চুন-এর মন্তব্যের অনুরোধের কোনো জবাব দেয়নি।

নতুন নীতির অধীনে চালু করা অন্যান্য প্রণোদনার মধ্যে রয়েছে স্বাস্থ্যসেবা সহায়তা সম্প্রসারণ। এখন, মায়েরা ছয় মাস থেকে বেড়ে সাত মাসের মাতৃত্বকালীন ছুটির অধিকারী হয়েছেন (আবারও, বিশেষভাবে তাদের দ্বিতীয় সন্তানের জন্য), while পিতৃত্বকালীন ছুটি দ্বিগুণ হয়ে ১০ কর্মদিবস হয়েছে।

প্রায় ১০২ মিলিয়ন জনসংখ্যার দেশটি তার উর্বরতার হার নাটকীয়ভাবে পড়তে দেখছে। ২০২৪ সালে, ভিয়েতনামের জন্মহার প্রতি নারীতে ১.৯১ শিশুর রেকর্ড নিম্নস্তরে নেমে আসে, যা প্রতিস্থাপন স্তরের নিচে, ফলে দেশটি তার দুই-সন্তান নীতি বাতিল করতে বাধ্য হয়।

গবেষণায় দেখা গেছে সন্তান নেওয়া নারীদের পেশাজীবনে কতটা খরচ সাপেক্ষ—এবং তা $৫০০ হাজারেরও বেশি

আপনি যদি না শুনে থাকেন, সন্তান নেওয়া ব্যয়বহুল। শিশু যত্নের বিষয়টি বিবেচনা করতে হয়, পাশাপাশি আপনার নতুন আদরের শিশুর জন্য সরঞ্জামের চোখ ঝলসানো দামও বিবেচনা করতে হয়। এরপর আপনাকে সন্তান নেওয়ার জন্য কাজ থেকে নেওয়া সময় এবং ভবিষ্যতের উপার্জনের সম্ভাবনার ওপর তার প্রভাব হিসাব করতে হবে।

একটি গবেষণা ঠিক কতটা ক্ষতি হয় তার সংখ্যা নির্ধারণ করেছে: মা হওয়ার পর প্রতি বছর $১৭,০০০।

আদমশুমারি ব্যুরোর কারেন্ট পপুলেশন সার্ভে (CPS)-এর বিশ্লেষণে দেখা গেছে যে, ১৮ বছরের কম বয়সী সন্তান রয়েছে এমন পূর্ণকালীন কর্মরত মায়েরা তাদের পুরুষ সহকর্মীদের তুলনায় প্রায় ৩১% কম আয় করেন। এই পার্থক্যটি মায়ের পকেটে প্রতি মাসে $১,৪০০ কম; প্রতি বছরে $১৭,০০০ কম; এবং ৩০ বছরের পেশাজীবনে প্রায় $৫০০,০০০ কম অর্থ বোঝায়। এবং এটি একটি রক্ষণশীল অনুমান।

এটিই অনেকগুলি কারণের মধ্যে একটি যার কারণে আজকাল অনেক নারী সন্তান নেওয়া বিলম্বিত করছেন এবং কম সন্তান নিচ্ছেন। এখন, বিশ্বজুড়ে সরকারগুলো, পাশাপাশি এলন মাস্কের মতো ব্যবসায়ী মালিকরাও হস্তক্ষেপ করার চেষ্টা করছেন।

ফ্রান্সে, ২৯ বছর বয়সী নারীদের চিঠি পাঠানো হচ্ছে যাতে তাদের পরিবার শুরু করার আগে "অত্যন্ত দেরি" না করার কথা মনে করিয়ে দেওয়া হয়।

দক্ষিণ কোরিয়ার একটি নির্মাণ কোম্পানি, বুইয়ং গ্রুপ, দেশটির ক্রমহ্রাসমান জন্মহার পরিবর্তন করতে সহায়তা করার জন্য একজন কর্মচারী সন্তান নেওয়ার প্রতিবার ১০০ মিলিয়ন দক্ষিণ কোরীয় ওন (প্রায় $৬৬,০০০) প্রদান করছে—এবং এটি এমনকি那些 যারা নীতি কার্যকর হওয়ার আগে পরিবার শুরু করেছিল তাদের জন্যও অর্থ প্রদান পেছনের তারিখ থেকে গণনা করছে।

বিশ্বের ধনীতম ব্যক্তি মাস্ক উর্বরতা নিয়ে গবেষণার জন্য মিলিয়ন মিলিয়ন ডলার দান করেছেন এবং বারবার সতর্ক করেছেন যে যদি নারীরা আরও বেশি সন্তান না নেন তবে "সভ্যতা ধ্বংস হয়ে যাবে"। তবুও, ১৪ সন্তানের বাবা তিনি কাজ থেকে বাড়িতে থাকা এবং শিশু যত্নের দায়িত্ব সামলানোর মতো নীতিগুলোর বিরুদ্ধে সক্রিয়ভাবে অবস্থান নিয়েছেন।

এই প্রতিবেদনটি মূলত Fortune.com-এ প্রকাশিত হয়েছিল